现如今时时处处求“痕”、弄虚作假造“痕”，是一个能做事、会做事的“实干家”；而那些真正脚踏实地、埋头苦干的人，却因为把心思全都用在干事创业上，反而在痕迹上存在“瑕疵”，这是严重的官僚主义、形式主义变种的表现。

习近平总书记强调：“痕迹管理比较普遍，但重痕不重绩、留迹不留心。要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。”习总书记这一段批评，既是出于对干部的关心理解，也是体现对基层的体恤关爱，更是对目前工作中一些不良倾向的有力批评与及时纠偏。各级要切实整治形式主义、官僚主义，在抓工作落实中重绩留心。

强化认识转变思想。从思想深处去认识痕迹管理只是的一种方式，不是干事的目的，如果本末倒置，只能适得其反。从根本上说，重痕不重绩、留迹不留心，是一些地方的单位和部门在落实中央精神方面，披着形式主义的外衣，走着官僚主义的老路。必须大力整治形式主义和官僚主义，整治督查多、考评多，“做虚功”“走过场”的不良现象，反对急功近利的虚假政绩观和工作方法，激励勇于担当、真抓实干者，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

强化作风务实重行。凡事不务虚功，不流于形式，讲担当、重担当，体现在一名干部身上，就是要看他敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事。而摒弃形式主义，整治官僚主义，正是建设高素质干部队伍的一项基本要求。有效应对新情况新问题，是对干部队伍信念、能力和素质的综合考验。在新形势新挑战面前，各级干部既要帮助经营困难的企业渡过难关，又要积极化解发展中的各种风险隐患，责任大、任务重，所以必须改进作风，狠抓落实。

强化执纪监督问责。要从制度建设着手，建立健全检查督查备案制度、考评制度，增强考核的科学性、针对性、可操作性，形成科学的督查考核机制，从根源上治理过度“留痕”现象。匡正考核评估的导向，设置干部考核指标，改进考核方式方法，坚持以工作业绩为导向，使虚假“痕迹”无利可图，把那些混日子、占位子、装样子的“南郭先生”暴露在光天化日之下。优化考核评价体系和指标，将考量重点放在群众满意度上，而不是档案、表格和资料，减轻基层负担，腾出空间时间，激励党员干部把精力投入到干实事上。

千招万招，不抓落实就是虚招；抓铁有痕，以钉钉子精神抓好落实才是正道。广大党员干部要用务实举措把“迹”写在田间地头，把心用在感知百姓冷暖的小事实事中。群众的评判与口碑，胜过台账千言万语，才是对一名干部忠诚干净担当最好的诠释。

作者：马静萱  笔名：上善若水 工作单位：泊头市委编办  来源：昆仑策网【作者来稿】；图片来自网络，侵删